Cameroun- Revalorisation du SMIG : Le secteur privé encore loin de l’auberge

Cameroun- Revalorisation du SMIG : Le secteur privé encore loin de l’auberge

Alors que le secteur public voit son SMIG partir de 36 800 FCFA à 41 875 FCFA, le secteur privé quant à lui, peine à trouver une solution homogène.

Tous les partenaires sociaux concernés étaient représentés sur la table de la 24^ème session de la commission  nationale consultative  du travail. Une session présidée par le ministre du travail et de la sécurité sociale Grégoire OWONA.

Le gouvernement camerounais a réuni à cet effet, le 08 Février 2023, des organisations syndicales, des représentants du Minfopra, Minfi, de la Cour Suprême, du SENAT, du Groupement Interprofessionnel du Cameroun ( Gicam ), du Mouvement des entrepreneurs du Cameroun ( MECAM) et bien d’autres acteurs de la chaine pour une réflexion conjointe afin de fixer un montant unique pour la revalorisation du salaire minimum  Interprofessionnel Garanti ( SMIG  ) dans le secteur privé. Après huit heures de débats houleux, rien à se mettre sous la dent. Aucune souris n’est née.

Selon le président du Mouvement des entrepreneurs du Cameroun ( MECAM), Daniel Claude ABATE, les partenaires sociaux sont unanimes sur un point. Le revalorisation du SMIG

à 41 850 Fcfa applicable au travailleur du secteur public qui relève du code du travail. Quant au secteur privé, «… Là où il y a anguille sous roche, c’est l’applicabilité d’un SMIG unique ou différencier sur le secteur privé.  Parce qu’un groupe d’employeurs et de représentants des travailleurs ont proposé l’idée d’un SMIG pour différents secteurs notamment le secteur agricole un autre groupe d’employeurs a proposé un SMIG unique applicable à tous les secteurs… »

Cependant,  selon des sources, tous sont d’ avis sur la nécessité d’augmenter le SMIG actuel. C’est-à-dire,  de passer de 36 800 FCFA. « Là où nous ne sommes pas tombés d’accord c’est sur l’amplitude de cette augmentation.  Du fait des raisons qui tiennent essentiellement sur la soutenabilité de l’augmentation proposée. Il est évident  que les organisations des travailleurs sont venus avec des montants assez élevés mais au cours des débats prenant en compte un certain nombre de préoccutions économiques qui ont été relevées par le groupe d’employeurs,  des propositions ont été assez réalistes. … » ajoute Daniel Claude ABATE.

Au final, aucune proposition unique n’est sortie de cette 24^ème session. De ce fait, certains s’en remettent à la décision du premier ministre chef du gouvernement pour trancher l’affaire. « … on peut dire que deux ou trois propositions ont été soumises à la haute attention du premier ministre chef du gouvernement. » conclu du MECAM.

En rappel, c’est depuis le 1er Février 2023 que la revalorisation du smig est entrée en vigueur au gré de l’augmentation des prix de certains produits pétroliers tels que l’essence et le gasoil au regard du communiqué rendu public le 31 janvier 2023 par le Gouvernement.

Dans le souci de préserver la paix et la sécurité sociale, le Gouvernement indiquait à cet effet que, cette proposition de revalorisation ferait l’objet d’un examen concerté avec les partenaires sociaux d’où la tenue des travaux de la Commission Nationale Consultative du Travail; laquelle est une instance mise sur pied par le législateur afin de formuler et examiner des propositions sur la législation et la réglementation dans les matières prévues par la Loi.