Cameroun – Élections des délégués du personnel dans les administrations publiques et privées : Tenues dans la transparence et la sérénité
Cameroun - Élections des délégués du personnel dans les administrations publiques et privées : Tenues dans la transparence et la sérénité
Cameroun – Élections des délégués du personnel dans les administrations publiques et privées : Tenues dans la transparence et la sérénité
Au cours d’un point de presse organisé à Yaoundé, ce 28 janvier, le Ministre du Travail et de la Sécurité sociale, Grégoire OWONA, a tenu à féliciter toutes les parties prenantes à l’exécution de ce processus électoral.
Les administrations publiques et privées au Cameroun ont désormais de nouveaux délégués du personnel capables de soutenir les doléances et revendications des employés auprès de la hiérarchie. Ces derniers ont reçu l’approbation de leurs collègues à travers un processus électoral à scrutin valablement exprimé.
Si ces élections ne sont pas nouvelles, cette fois, elles se sont révélées particulières au regard de la forte mobilisation et du niveau d’organisation observé de part et d’autre. Au cours de ce point de presse, le Ministre du Travail et de la Sécurité Sociale, Grégoire OWONA, n’a pas manqué d’adresser un message aux délégués du personnel, les encourageant à croire au dialogue social. Le processus électoral étant relativement clos avec la liste des délégués du personnel vainqueurs, il les invite à discuter des problèmes réels de l’entreprise avec la direction, qu’il s’agisse de questions sociales, professionnelles ou autres.
Le Ministre souligne l’importance du dialogue franc et régulier entre les délégués du personnel et la direction, pour créer un milieu professionnel plus serein et plus productif. Il rappelle que les directeurs d’entreprise ont l’obligation légale de recevoir les délégués du personnel et de les écouter. L’objectif étant de promouvoir la productivité et la rentabilité des entreprises, ce qui bénéficiera à l’économie et à tous.
Le Ministre, dans ses propos, en profite pour encourager les entreprises à prendre au sérieux le dialogue social et à mettre en place des mécanismes pour écouter et répondre aux préoccupations des employés. Il s’agit là d’un pas important pour améliorer les conditions de travail et renforcer le dialogue social au Cameroun.
Cameroun- Vote des délégués du personnel de la Camwater: Tenu à la régulière
