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Cameroun -Fonction publique : Le gouvernement engage 57 milliards FCFA pour apurer les rappels de solde

Cameroun -Fonction publique : Le gouvernement engage 57 milliards FCFA pour apurer les rappels de solde

 Cameroun -Fonction publique : Le gouvernement engage 57 milliards FCFA pour apurer les rappels de solde

Depuis le 25 juillet 2025, plus de 180 000 agents publics verront leurs rappels d’avancement réglés grâce à une opération exceptionnelle initiée par l’État.

À compter de juillet 2025, les fonctionnaires camerounais percevront les rappels de solde liés aux avancements d’échelon et de classe, longtemps en attente. Le gouvernement a débloqué une enveloppe globale de 57 milliards FCFA, destinée à 180 876 agents publics, dans le cadre d’un plan d’apurement rigoureux.

Cette mesure découle de la mise en service du nouveau système de gestion des effectifs et de la solde de l’État, AIGLES, qui a révélé des arriérés significatifs. Ce progiciel, opérationnel depuis fin 2024, a permis de détecter des rappels non versés à de nombreux agents, générés par des retards dans le traitement des avancements automatiques.

Sur les 57 milliards FCFA, 53,2 milliards seront versés à 177 933 agents dont les rappels sont inférieurs à 4,5 millions FCFA. Ces paiements se feront entre juillet 2025 et janvier 2026, à raison de 8 milliards FCFA par mois. Les 450 agents restants, dont les rappels dépassent ce seuil, recevront 3,8 milliards FCFA selon un calendrier spécifique.

Le processus de calcul des rappels pour les agents ayant obtenu des avancements de grade est en cours de finalisation. Par ailleurs, 175 fonctionnaires en poste à l’étranger et 2 318 agents détachés ou en disponibilité verront leurs situations étudiées après janvier 2026.

Cette opération, l’une des plus importantes de ces dernières années en matière de gestion de la solde publique, intervient après que le ministre Joseph Le a annoncé au Parlement, en mars dernier, que 294 498 fonctionnaires étaient éligibles aux avancements automatiques, dont 198 223 ont déjà été pris en compte. L’apurement engagé vise ainsi à restaurer la confiance des agents publics et améliorer la gouvernance salariale de l’État.

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