Cameroun- Grève dans les Hôpitaux publics : Voici le chapelet des revendications du personnel de santé

Les personnels de santé vont observer l’arrêt de travail dès le 05 août prochain pour non respect de 27 motifs de revendications.

Dans un communiqué conjoint signé du président national des personnels des établissements/ entreprises du secteur de la santé au Cameroun ( CAP/ Santé) sylvain Nga Onana et celui du syndicat national des personnels médico-sanitaires du Cameroun (Synpems) Balla Balla rendu public ce 23 juillet 2019 à Yaoundé, les personnels de santé ont fait savoir leur ras- le – bol . Dans cette sortie, ils ont énumérés un chapelet de revendications. Faut t- il le signaler , ce mouvement de grève intervient après plusieurs  réunions de concertations infructueuses entre les représentants des personnels de santé et le gouvernement initié depuis le mois de janvier à avril 2019. Des revendications qui ont trait : aux conditions de travail des personnels de santé, le profil de carrière, les plateaux techniques, le manque de médicaments dans les hôpitaux publics et la non application de certaines conventions pour ne citer que celles- là globalement.
Selon nos  sources concordantes, le CAP/ Santé et Synpems n’ont pas l’intention de baisser les bras tant que leurs revendications ne seront pas prises en compte par le gouvernement , ils souhaitent que le gouvernement résolve au mois 10 points dans leurs motifs. Ces motifs qui sont :
1) La non application du Décret du 06 mars accordant les primes aux personnels de l’État relevant du cote du travail.
2) Le non respect du Décret Nº 2016/6447/PM du 13 décembre 2016 fixant les modalités d’attribution des quottes parts sur l’ensemble des prestations à titre onéreux aux personnels médicaux et paramédicaux exerçants dans les formations sanitaires publiques.
3) Le non respect de l’Arrêté Nº 0561/ MINSANTÉ/ CAB du 16 février 2017 fixant les modalités de prise en charge des malades non imputables au service des personnels des corps de la santé publique.
4) L’apurement des arriérés issus de la convention collective des hôpitaux de première catégorie
5) L’application entière et totale de ladite convention
6) L’harmonisation de l’âge de départ à la retraite
7) Le non paiement de l’indemnité de non logement au personnel de la première à la 6e catégorie
8) La non attribution d’une indemnité compensatrice aux autres personnels d’appui et administratif ne bénéficiant pas des primes des personnels des corps de la santé
9) La non mise à la retraite systématique des personnes atteintes par la limite d’âge, les jeunes sortis des écoles de formation vont travailler quand ?
10) L’arrêt de l’utilisation abusive des stagiaires de perfectionnement à statut précaire dans les hôpitaux.
(….)