Cameroun – Révision du code du travail : 34 ans après, des mutations s’imposent
Cameroun - Révision du code du travail : 34 ans après, des mutations s'imposent
Cameroun – Révision du code du travail : 34 ans après, des mutations s’imposent
C’était le dossier chaud de la 50e session du Comité de concertation et de suivi du dialogue social tenue, ce 22 septembre, à la salle de conférences du MINTSS à Yaoundé. Face au Ministre Grégoire Owona qui veut un Code « moderne, équilibré et tourné vers l’avenir », l’Union Générale des Travailleurs du Cameroun (UGTC) sort les griffes. Son Président Isaac BESSALA annonce l’envoi du projet complet d’ici jeudi, réclame une tripartite d’urgence pour sauver l’université en crise depuis 10 ans et enterre les textes de la CNPS obsolètes depuis 1969.
Le Code du travail de 1992 est à bout de souffle. Tous le savent. Il est temps de l’adapter aux réalités du temps. C’est en effet ce que tentent de faire les pouvoirs publics et partenaires sociaux qui se sont retrouvés pour la 50e session du Comité de concertation. Au centre de tout : les mutations.
Pour le Ministre du Travail et de la Sécurité Sociale, Grégoire Owona, l’urgence ne se discute plus : « Dans un monde du travail dynamique et en perpétuelle mutation, au sein duquel des problématiques nouvelles ont émergé, il s’avère nécessaire et même urgent d’actualiser certaines dispositions de notre Code du Travail. L’objectif ici étant de prendre en compte la survenance de nouveaux paradigmes à travers notamment les plateformes numériques et le télétravail. »
Un processus lancé depuis 2019, freiné par le Covid-19 et rattrapé par l’explosion du numérique. « L’objectif de cette session est donc clair : jeter ensemble les bases d’un Code du Travail moderne, équilibré et tourné vers l’avenir », insiste le Ministre.
L’UGTC : « ENVOYEZ-NOUS LE VRAI DOCUMENT D’ICI JEUDI »
En face, Isaac Bessala, Président de l’UGTC, ne veut plus de synthèse. Il veut le texte. « Nous avons demandé au gouvernement, qui nous a présenté une synthèse de la révision, de nous faire parvenir le document afin que nous puissions lire ce que le gouvernement a pu ajouter au projet que la Commission Nationale Consultative du Travail avait envoyé aux services du Premier Ministre, pour que nous puissions faire des contre-propositions. D’ici jeudi, le gouvernement va nous envoyer le projet », déclare-t-il à la sortie. Une étape décisive avant les contre-propositions syndicales.
UNIVERSITÉS : SYNES ET SYNAPA, 10 ANS DE COLÈRE
Pour l’UGTC, le dialogue social ne peut pas ignorer l’explosion dans les universités d’État. « Il ne s’agit pas seulement du SYNES qui revendique le paiement des primes, mais il y a aussi le SYNAPA, le personnel d’appui, qui a aussi des problèmes. Ça fait près de 10 ans que ça dure. »
L’UGTC a officiellement saisi le MINTSS pour qu’il interpelle son collègue du MINESUP et convoque une réunion tripartite d’urgence : Gouvernement – MINESUP – Syndicats. Objectif : « Que l’université soit en paix et que les étudiants bénéficient de cette université ».
CNPS : DES TEXTES DE 1969 TOUJOURS EN VIGUEUR
Autre bombe lâchée par l’UGTC : la CNPS fonctionne encore avec des textes de 1969. « Les textes sont obsolètes depuis 1969. On n’avait pas encore revu ces textes-là », tacle BESSALA. Le dossier doit repartir devant la Commission Nationale Consultative du Travail.
LA RÉVOLUTION BESSALA : UN CODE RÉVISÉ TOUS LES 3 ANS
Faut-il encore attendre 35 ans ? La réponse de l’UGTC est nette et ancrée dans l’ère du temps. « Le Code du Travail dans le monde est dynamique. Vous avez l’IA qui est là, vous avez le numérique. Même si on le révise aujourd’hui, dans cinq ans nous serons encore là. Désormais, tous les trois ans, nous devons nous revoir pour essayer de le réviser. »
Le ton est donné. Optimiste mais ferme, Isaac Bessala conclut : « La rencontre de ce matin nous a permis d’en sortir optimistes. Dans les jours à venir, le monde du travail au Cameroun aura une lisibilité claire sur les conditions de vie et de travail ».
