Cameroun- filière bois : La nouvelle grille salariale des travailleurs, disponible
Au terme de 12 mois de négociations, employeurs et employés de ce secteur d’activité ont finalement trouvé un terrain d’entente. Une convention collective nationale révisée des entreprises d’exploitation et de transformation des produits forestiers et activités annexes, a été signé, le 17juillet dernier à Yaoundé.
Désormais, la prime de transport du travailleur passe de 700fcfa à 800fcfa/jour de travail ( soit 100fcfa de plus). La prime de panier quant à elle, passe de 500fcfa à 600fcfa pour les travailleurs de catégories I à VI.
Pour ce qui est du régime indemnitaire en cas de suspension du contrat de travail pour cause de maladie ou accident non imputable au travail, tout a été revu. Comparé à l’ancienne convention collective de 2013, la nouvelle convention négociée de 2019, est de plus en la faveur du travailleur.
– Pour moins de 12mois de travail, le travailleur a droit à 01 mois (idem pour la convention collective de 2013)
– Entre 12mois et 05 ans, 03 mois de plus ( idem pour la convention collective de 2013)
– Entre 05 ans et 08 ans ( 05 mois)
– 08 ans et plus, l’employé bénéficie d’un surcis de 06 mois.
La grille salariale
Pour ce qui est de la grille salariale adoptée pour ces 03 années qui vont se succéder, ( en attendant la prochaine convention collective en 2022), elle a subi un réajustement par rapport au SMIG, et une revalorisation uniforme par pallier de la grille salariale réajusté de 2015 tant dans le secteur primaire que secondaire.
– De la catégorie I à III, le salaire adopté augmente de 6%
– De la catégorie IV à VII, le salaire grimpe à 4% de plus.
– De VIII à IX, 3%
– De X à XII, 2%
Au cours de la signature de cette convention, le ministre du travail et de sécurité sociale Grégoire Owona, en présidant la séance n’a pas manqué d’attirer l’attention des employés et employeurs sur la conduite à tenir au terme de cette longue négociation. Il a de ce fait rappelé aux deux camps les questions, d’investissement et de transparence dans la gestion des entreprises, « si le patron ne gagne pas d’argent, il ne peut pas en redistribuer. », rappelle t-il.
