Cameroun – Législation et réglementation du travail: Trois projets de textes examinés
Cameroun - Législation et réglementation du travail: Trois projets de textes examinés
Cameroun – Législation et réglementation du travail: Trois projets de textes examinés
Ils ont été épluchés, le 09 juillet dernier à Yaoundé au cours de la tenue de la 25ème session de la Commission Nationale Consultative du Travail ( CNCT ). Session présidée par Grégoire OWONA, le Ministre Camerounais du Travail et de la Sécurité Sociale.
Pour le gouvernement camerounais, il est question de mettre le pied sur l’étrier pour accélérer le système de modernisation du droit du travailleur. À cet effet, cette 25ème session auxquels ont répondu présents tous les membres de cette commission Nationale Consultative, des représentants du Conseil économique et Social, du Senat, de l’assemblée nationale, de la Cour suprême, et des Confédérations Syndicales des travailleurs, visait l’élaboration des politiques publiques en matière de Sécurité Sociale et réglementation pour l’obtention de visa de travail d’une part, et de répondre aux multiples attentes des partenaires sociaux.
À l’ordre du jour, l’encadrement juridique des mutuelles de sécurité sociale. Par ce procédé , les pouvoirs publics entendent asseoir un cadre de protection sociale complémentaire à celui existant afin de garantir de meilleures conditions de vie aux mutualistes et leurs ayants droits. L’enjeu majeur résidant dans la mise en place des instruments et autres lévrier à même de moderniser les politiques publiques en matière de mutuelle afin que celle-ci réponde efficacement aux défis sociaux actuels, dans une sécurité juridique établie.
la détermination des modalités d’obtention du visa des contrats de travail et les conditions d’emploi des travailleurs de nationalité étrangère au Cameroun. Ce second texte examiné au cours de cette 25ème session du CNCT vise la structuration du marché du travail national en protégeant les compétences locales existantes, tout en attirant les meilleurs talents étrangers, dans une logique de transfert de technologie et rentabilité économique objective. D’où les échanges qui ont portés sur la clarification et l’harmonisation d’un cadre juridique et les procédures d’obtention de visa.
Le troisième et dernier axe de l’agenda soumis sur la table est le réaménagement du dispositif juridique régissant les élections des délégués du personnel en intégrant la digitalisation du processus électoral. Selon le ministre du Travail et de la Sécurité Sociale, l’usage de l’application numérique dénommée « PIGES» lors des éditions de l’élection des délégués du personnel pour les mandatures 2021-2023 et 2023-2025, il s’est avéré une digitalisation du processus de cette élection en lui consacrant également un cadre juridique propre. Cela contribuera au renforcement de la célérité, de la crédibilité et de la transparence en matière de collecte, de dépouillement et de publication des résultats par secteur d’activités et par organisations syndicales.
