Cameroun – Processus d’organisation des concours administratifs : À l’épreuve de la modernité
Un séminaire atelier s’est ouvert sur l’imprégnation des différents acteurs sur l’organisation des concours administratifs au Cameroun, sous la présidence du ministre de la fonction publique et de la réforme administrative Joseph Le hier , 30 octobre à Yaoundé.
Les couacs observés ces derniers temps dans le processus de recrutement des ressources humaines au sein de l’appareil étatique a fait couler beaucoup d’encres et de salives . Ce qui a amené plus d’un observateur à questionner notre processus d’organisation des concours administratifs . Surtout en tenant compte des enjeux, celui nombre croissant des candidats qui frappent à la porte de cette fonction publique , et prioritairement la modernisation du processus de recrutement. Il est donc clair que la fonction publique camerounaise est à l’épreuve de la modernité . Dans un contexte marqué par la digitalisation et la simplification des procédures administratives. Ainsi donc , dans l’optique d’apporter des solutions concrètes à cet épineux problème de recrutement à la fonction publique, que le Minfopra a initié cette session d’imprégnation consacrés aux contours d’organisation des concours administratifs. Selon le ministre Joseph Le : « l’organisation des concours administratifs ou alors je dois dire de façon générale le recrutement et la gestion des ressources de l’État constitue un volet extrêmement important des missions assignées au Minfopra. Ainsi après un peu plus d’une année d’observation, nous avons constaté que le processus mérite d’être examiné ou réexaminé pour apporter quelques correctifs. Et surtout pour apporter la transparence , pour moderniser et sécuriser le processus d’organisation des concours administratifs. D’où la nécessité de ce séminaire atelier que nous organisons ici aujourd’hui. Évidemment nous attendons des propositions et des recommandations fortes pour que les choses puissent changer dans le bon sens . » a-t-il indiqué.
Ces assises vont permettre aux différents acteurs intervenants dans l’organisation des concours administratifs, afin de trouver un nouveau dispositif qui va arrimer le Minfopra aux standards internationaux ou régionaux en la matière. Une centaine de participants au total . Ils sont venus des grandes écoles de formation de l’État ( Enam ,ISMP , IFORD, ISSEA , INJS..) , des directeurs des ressources humaines et des directeurs des affaires générales des administrations, des 10 délégués régionaux du Minfopra et bien d’autres. Avec en effet au menu des échanges , l’analyse : des faiblesses du cadre institutionnel ; la pertinence de l’équilibre régional ou de la répartition des quotas par région ; les compétences des départements ministériels dans les différentes phases de l’organisation des concours administratifs en région ; le contentieux des concours administratifs ; l’organisation des concours administratifs en région ; les phases et défis de l’organisation matérielle des concours administratifs et le cadre institutionnel des concours administratifs et les prérogatives des différents départements ministériels. Il est donc attendu de ces travaux, l’élaboration d’un guide sur le processus d’organisation des concours administratifs. Une chose qui pourra limiter les récriminations au bout du processus.
Toutefois, le Minfopra connaît quelques innovations depuis quelques temps. Elle relève de la nouvelle dynamique apportée par le ministre Joseph, dans l’optique de rapprocher les usagers de l’administration, dans le cadre de la fonction publique de proximité. La célérité dans le traitement des dossiers du personnel solde de l’État, la gratuité du service publique avec un accent sur la lutte contre la corruption. Ce qui a amené le ministre a mettre un numéro vert et une adresse email pour toute dénonciation lié aux manquements des personnels. En ce qui concerne l’organisation des concours administratifs, le Minfopra a créé une régie afin de sécuriser et une gestion rentable des fonds issus des concours administratifs ; la signature d’une convention avec la société Express Union pour la collecte des fonds des différents concours ; l’aménagement et l’équipement de la salle de saisie avec l’acquisition du matériel informatique et bureautique nécessaire pour ne citer que celles là. Avec ces avancées et d’autres en cours, il est clair que le Minfopra est tournée vers la révolution administrative.
